نوشته؛ شرکت‌های تهران اکثراً برای کارآموزی یک پولی هم درخواست می‌دهند!
ببین اینا یک سوری زدن به دوران برده داری؛ مثه این می‌مونه برده بگیری بعد غذا که بهش ندی هیچ، یک پولی هم ازش بگیری که برده تو شده.
کارآموزی توی ایران ۹۵٪ یک سناریو خنده دار و مسخره‌اس چون سنیور بالا سرت هم با سواد نیست (کدهای خیلی‌هاشون رو خوندم).
دوتا دوست دیگر هم همین رو اشاره کرده: رزومه برای من فرستادند با عنوان سنیور، خوندم و جوابی ندادم (نبود دیگه)
بعد خودشون رفتن روی Grok3 رزومه رو آپلود کردند و با پرامپت شرایط سازی کردند براش و گفتند نظر بده. منطقی و کمی هم با طعنه گفته تهش می‌تونی مید باشی به شرطی که فلان چیزا رو هم بلد باشی.
جالبه انقدر منطقی بوده، هر دو رزومه‌‌هاشون زو به Junior with expérience عوض کردند.
یکیشون هم نشسته و roadmap سنیور شدنش رو داره میخونه (هر دو رزومه رو برای چند شرکت ارسال کردم).
پ.ن : بجای کارآموزی چیکار کنیم ؟ بعنوان جونیور وارد بشید، کار آموزی برای سن زیر ۲۰ سال هست (اگر ندیده و نشناخته برای اکثریت بخوام بگم) تکنیک و فرمول ۱۰۰ تا مصاحبه و نوشتن سوالات من رو یادتون بیاد؛ خیلی‌ها بهم پیام دادید و قبل از ۱۵ام اکثریت کار گرفتید.
بعنوان کسی که بیش از چندهزار مصاحبه انجام دادم، بهترین تکنیک خودم رو بهتون گفتم فرمول ۱۰۰ مصاحبه رو جدی بگیرید.
کارآموزی باید حداقل، هزینه رفت و آمد و صبحانه و ناهار شما در شرکت رو بده. کار مفتی نکنید، برده هم نباشید.
نوشته؛ شرکت‌های تهران اکثراً برای کارآموزی یک پولی هم درخواست می‌دهند!
ببین اینا یک سوری زدن به دوران برده داری؛ مثه این می‌مونه برده بگیری بعد غذا که بهش ندی هیچ، یک پولی هم ازش بگیری که برده تو شده.
کارآموزی توی ایران ۹۵٪ یک سناریو خنده دار و مسخره‌اس چون سنیور بالا سرت هم با سواد نیست (کدهای خیلی‌هاشون رو خوندم).
دوتا دوست دیگر هم همین رو اشاره کرده: رزومه برای من فرستادند با عنوان سنیور، خوندم و جوابی ندادم (نبود دیگه)
بعد خودشون رفتن روی Grok3 رزومه رو آپلود کردند و با پرامپت شرایط سازی کردند براش و گفتند نظر بده. منطقی و کمی هم با طعنه گفته تهش می‌تونی مید باشی به شرطی که فلان چیزا رو هم بلد باشی.
جالبه انقدر منطقی بوده، هر دو رزومه‌‌هاشون زو به Junior with expérience عوض کردند.
یکیشون هم نشسته و roadmap سنیور شدنش رو داره میخونه (هر دو رزومه رو برای چند شرکت ارسال کردم).
پ.ن : بجای کارآموزی چیکار کنیم ؟ بعنوان جونیور وارد بشید، کار آموزی برای سن زیر ۲۰ سال هست (اگر ندیده و نشناخته برای اکثریت بخوام بگم) تکنیک و فرمول ۱۰۰ تا مصاحبه و نوشتن سوالات من رو یادتون بیاد؛ خیلی‌ها بهم پیام دادید و قبل از ۱۵ام اکثریت کار گرفتید.
بعنوان کسی که بیش از چندهزار مصاحبه انجام دادم، بهترین تکنیک خودم رو بهتون گفتم فرمول ۱۰۰ مصاحبه رو جدی بگیرید.
کارآموزی باید حداقل، هزینه رفت و آمد و صبحانه و ناهار شما در شرکت رو بده. کار مفتی نکنید، برده هم نباشید.
BY Python Hints
Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 283
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
China’s stock markets are some of the largest in the world, with total market capitalization reaching RMB 79 trillion (US$12.2 trillion) in 2020. China’s stock markets are seen as a crucial tool for driving economic growth, in particular for financing the country’s rapidly growing high-tech sectors.Although traditionally closed off to overseas investors, China’s financial markets have gradually been loosening restrictions over the past couple of decades. At the same time, reforms have sought to make it easier for Chinese companies to list on onshore stock exchanges, and new programs have been launched in attempts to lure some of China’s most coveted overseas-listed companies back to the country.
